Desde 2018, as mulheres ultrapassaram os homens como maioria entre os beneficiários da Previdência Social. Dados do INSS revelam que, em 2024, 56,4% dos benefícios pagos foram destinados a elas — um reflexo da maior formalização no mercado de trabalho e do acesso ampliado às aposentadorias por idade.
Mas esse avanço tem um custo: o desequilíbrio financeiro do sistema previdenciário. Com expectativa de vida média de 80 anos, contra 73 anos dos homens, as mulheres permanecem mais tempo recebendo o benefício, ampliando o déficit atuarial. Especialistas afirmam que será inevitável revisar regras diferenciadas, como a idade mínima de 62 anos para mulheres e 65 para homens, a fim de garantir a sustentabilidade do INSS.
O fenômeno conhecido como “feminização da velhice” tem redefinido o perfil do segurado brasileiro. Em 2024, as mulheres responderam por 8 milhões de aposentadorias por idade, o tipo de benefício mais comum entre elas.
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Além disso, benefícios sociais e assistenciais também reforçam a predominância feminina, como:
Pensão por morte — geralmente destinada a viúvas e mães de família;
Salário-maternidade, que concentra a quase totalidade das concessões femininas.
Em dezembro de 2023, os gastos com benefícios para mulheres alcançaram R$ 34 bilhões, enquanto os pagamentos a homens somaram R$ 30,1 bilhões.
Regras atuais para aposentadoria feminina no INSS
O sistema previdenciário brasileiro mantém regras específicas para mulheres, criadas para compensar desigualdades estruturais no mercado de trabalho e o impacto da dupla jornada doméstica.
Aposentadoria por idade
Idade mínima: 62 anos
Tempo mínimo de contribuição: 15 anos
Tempo de contribuição integral
30 anos de contribuição para acesso ao valor cheio;
Acréscimo de 2% ao benefício por cada ano adicional além dos 15 primeiros.
Regra de transição por pontos
Em 2025, a soma entre idade e tempo de contribuição deverá atingir 92 pontos para as mulheres e 102 pontos para os homens.
Evolução demográfica e aumento das aposentadorias femininas
O crescimento da população idosa feminina é impressionante. De 2,4 milhões em 1970, o número saltou para 17,9 milhões em 2022 — um aumento de 638%. Entre os homens, o avanço foi de 508%.
Essa expansão populacional, combinada com maior inserção das mulheres no mercado formal, fez a participação feminina nos benefícios do INSS crescer de 44% em 2001 para 55,1% em 2023.
Em regimes próprios de previdência, como o dos servidores federais, a diferença é ainda maior, especialmente em áreas como educação e saúde, onde predominam profissões femininas com aposentadoria antecipada.
Regras de transição do INSS e ajustes progressivos até 2025
A Reforma da Previdência de 2019 manteve diferenças de gênero, mas determinou ajustes graduais até atingir a idade mínima definitiva. Em 2025, a idade mínima progressiva para tempo de contribuição sobe para 59 anos, mantendo-se os 30 anos de recolhimento.
Para professoras, a regra exige 87 pontos (idade + contribuição) e 25 anos de magistério. Para homens docentes, o requisito é de 97 pontos e 30 anos de trabalho em sala de aula.
O cálculo do benefício começa em 60% da média salarial de todo o período contributivo após 15 anos, com 2% adicionais por ano até alcançar 100%.
Modelos de pedágio para transição
Quem já contribuía antes da Reforma de 2019 pode optar pelas regras de pedágio, criadas para suavizar o impacto da nova legislação:
Pedágio de 50%: exige completar o tempo restante de contribuição, acrescido de metade desse período, sem idade mínima.
Pedágio de 100%: permite aposentadoria a partir dos 57 anos para mulheres, com exigência de dobrar o tempo que faltava para atingir o mínimo antes da reforma.
Essas regras buscam preservar direitos adquiridos e facilitar o acesso à aposentadoria para quem já estava no sistema.
O peso da dupla jornada e as desigualdades persistentes
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Embora tenham conquistado maior participação no mercado formal, as mulheres ainda enfrentam diferenças salariais e interrupções de carreira.
Segundo o IBGE (2022), elas dedicam 21 dias a mais por ano às tarefas domésticas do que os homens. Isso reduz a densidade contributiva e faz com que o benefício médio feminino seja 10% menor.
Em 2023, a aposentadoria média das mulheres foi de R$ 2.067, contra R$ 2.310 para os homens. Essa disparidade reflete tanto a diferença de renda quanto o tempo efetivo de contribuição.
Especialistas dividem opiniões sobre as regras diferenciadas
A manutenção de regras mais brandas para mulheres gera debate no meio previdenciário.
Para alguns especialistas, as diferenças são necessárias por razões de justiça social. Elas compensam o acúmulo de funções domésticas e o menor acesso a empregos formais.
Outros, porém, argumentam que o sistema precisa se adaptar à realidade atual, em que as mulheres representam quase metade da força de trabalho formal e vivem muito mais que os homens, o que amplia o déficit do INSS.
Há propostas em análise no Congresso Nacional que sugerem igualar as idades mínimas gradualmente, como já ocorre em países europeus — Espanha e Chile, por exemplo, aplicam bônus por filho no valor do benefício, reconhecendo a maternidade sem alterar a idade mínima geral.
O desafio da sustentabilidade financeira
Com o aumento da longevidade feminina, o INSS gasta cada vez mais tempo pagando benefícios às mulheres. Estima-se que uma aposentada viva, em média, 17 anos após se aposentar, contra 12 anos no caso dos homens.
Essa diferença, multiplicada por milhões de beneficiárias, representa bilhões em custos adicionais anuais. Em 2025, as mulheres devem concentrar 60% dos benefícios assistenciais, ampliando a pressão sobre o orçamento previdenciário.
Economistas defendem medidas como incentivos à formalização, bônus maternidade e políticas de cuidado infantil, em vez de aumentar diretamente a idade mínima.
Histórias que retratam a realidade das aposentadas brasileiras
Casos reais mostram como as regras atuais garantem acesso, mas também revelam desigualdades estruturais.
Joscilene Souza, 57 anos, ex-professora de Volta Redonda (RJ), aposentou-se aos 51 anos pela regra do magistério, mas relata desgaste físico e emocional após décadas em sala de aula.
Márcia Lopes Kapoor, 60 anos, ex-funcionária do Banco do Brasil, conseguiu conciliar carreira e família, mas destaca a sobrecarga emocional das mulheres que trabalham fora e cuidam de casa.
Sônia Martins, 62 anos, doméstica, comemorou a primeira aposentadoria da família, mas ainda precisa complementar renda como diarista.
Rosana Veleda, 60 anos, autônoma, aguarda 2027 para se aposentar e afirma que as demandas familiares atrasaram sua contribuição.
Essas trajetórias exemplificam como as mulheres conquistaram espaço no sistema previdenciário, mas ainda enfrentam barreiras econômicas e sociais.
O futuro da aposentadoria feminina no INSS
O aumento da participação das mulheres no INSS é um marco de inclusão social, mas também um desafio financeiro para o Brasil.
Para especialistas, o caminho deve equilibrar equidade e sustentabilidade:
Regras diferenciadas ainda são necessárias;
Mas ajustes graduais podem prolongar a viabilidade do sistema;
E políticas de apoio à maternidade e ao trabalho formal podem reduzir as lacunas contributivas.
O debate sobre igualdade de regras entre homens e mulheres seguirá no centro da agenda previdenciária em 2025.
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Jessica C6 min de leitura
