Em um esforço contínuo para promover a inclusão social e oferecer oportunidades de emprego formal, o Grupo Carrefour Brasil comemora um marco significativo: a contratação de 53 mil beneficiários do CadÚnico e do Bolsa Família. Esta iniciativa, que começou em março de 2023 com uma meta inicial de 6 mil contratações, excedeu as expectativas, alcançando resultados nove vezes maiores em todo o país. No Rio Grande do Sul, especificamente, foram contratadas 3.138 pessoas desde o lançamento do programa.
Contexto da Parceria com o MDS
Iniciativa Pioneira
O Grupo Carrefour Brasil foi pioneiro ao estabelecer uma parceria com o Ministério do Desenvolvimento, Assistência Social, Família e Combate à Fome (MDS). Esta colaboração visa inserir beneficiários de programas sociais no mercado de trabalho formal, ajudando a reduzir as desigualdades sociais e econômicas no Brasil.
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Impacto Significativo
Desde maio deste ano, quando o grupo já havia contratado 21 mil pessoas do Bolsa Família, outras 32 mil novas contratações foram realizadas em todos os 26 estados do Brasil e no Distrito Federal. Notavelmente, 62% dos novos contratados são mulheres, reforçando o compromisso do grupo com a promoção da igualdade de gênero no ambiente de trabalho.
Benefícios da Iniciativa
Oportunidades de Emprego
Os contratados foram alocados em diversas bandeiras do grupo, como Atacadão, Sam’s Club e Carrefour Varejo. Essas oportunidades não apenas proporcionam uma fonte de renda estável, mas também oferecem a chance de desenvolvimento profissional contínuo dentro de uma das maiores redes de varejo do país.
Crescimento Profissional
“Ao alcançar esse resultado, reforçamos nosso compromisso social como um dos maiores empregadores do Brasil. Proporcionar essa oportunidade de entrar no mercado formal de trabalho, possibilitando renda e crescimento profissional, é extremamente significativo para nós,” afirmou Stéphane Maquaire, CEO do Grupo Carrefour Brasil.
Estratégias e Impacto Social
Alinhamento com Pilares Estratégicos
A iniciativa está alinhada aos pilares estratégicos da companhia, que incluem combate à fome e desigualdades, inclusão e diversidade, e proteção ao planeta & biodiversidade. O Grupo Carrefour Brasil busca continuamente gerar impacto social positivo através da geração de empregos, valorização da diversidade e promoção de um ambiente inclusivo.
Promoção da Inclusão Socioeconômica
Este projeto não apenas emprega, mas também promove a inclusão socioeconômica ao abrir portas para muitos que estavam à margem do mercado de trabalho formal. Ao oferecer estas oportunidades, o Carrefour Brasil ajuda a elevar o padrão de vida dos indivíduos e suas famílias, contribuindo para a redução da pobreza e melhorando a economia local.
Considerações finais:
O sucesso do Grupo Carrefour Brasil na contratação de beneficiários do Bolsa Família e do CadÚnico é uma prova poderosa do potencial das parcerias entre o setor privado e o governo para promover mudanças sociais significativas. Ao oferecer mais do que apenas um emprego, mas uma passagem para uma carreira potencial e desenvolvimento pessoal, o Carrefour demonstra um modelo eficaz de responsabilidade social corporativa. Este esforço não só beneficia os indivíduos e suas famílias, mas também serve como um catalisador para a transformação social mais ampla, promovendo uma sociedade mais justa e equitativa.